Manajer adalah seseorang yang bekerja melalui orang lain dengan mengoordinasikan kegiatan-kegiatan mereka guna mencapai sasaran organisasi, seorang yang karena pengalaman, pengetahuan, dan keterampilannya diakui oleh organisasi utk memimpin, mengatur, mengelola, mengendalikan dan mengembangkan kegiatan organisasi dalam rangka mencapai tujuan.
Banyak sekali hal yang perlu diperhatikan, sebelum menetapkan seseorang untuk menjabat posisi manajer ataupun direktur.
Berikut lima hal yang jarang dilibatkan akan tetapi penting untuk diperhatikan oleh seorang pemimpin
Ketika salah satu bawahan membuat kesalahan, jangan bersikap seolah-olah kamu berkuasa atas mereka. Ambil kesalahan itu sebagai kesalahanmu, bahkan meskipun secara teknis bukan kesalahanmu. Apa yang sedang kamu lakukan adalah menciptakan sebuah budaya di mana karyawan merasa nyaman saat melakukan kesalahan.
Ini adalah konsep yang sangat penting karena hal ini akan memungkinkan karyawan untuk berinovasi dan pada akhirnya belajar untuk berkembang. Pekerja yang belajar dari kesalahannya akan tumbuh menjadi pekerja yang lebih baik. Sedangkan mereka yang tidak membuat kesalahan di tahap awal biasanya akan bermain terlalu aman, tidak pernah berani masuk ke dalam hal yang lebih menantang.
Kebanyakan dari kita tidak bisa bersifat egaliter seperti yang kita inginkan. Seringkali, tindakan pilih kasih terjadi secara tidak sadar. Tendensinya adalah memberikan pengakuan yang lebih positif pada orang yang mengingatkan kita tentang diri kita, dan pada orang-orang yang membuat kontribusi terbesar untuk organisasi.
Dalam jangka panjang, orang-orang yang memberi kontribusi tersebut yang akan membuat progres paling besar dalam mencapai tujuan organisasi. Jadi, pastikan kamu memperlakukan setiap karyawan dengan setara sehingga tidak menimbulkan konflik atau kecemburuan.
Sebagai manajer yang baik penting bagi kamu untuk konsisten dalam pekerjaan. Aturlah standar untuk mengukur seberapa efektif dan sukses kinerja kamu dan tim secara konsisten.
Dengan menjadi konsisten, kamu bisa menjaga performa tim tetap pada target. Dengan begitu, baik tim dan kamu sebagai manajer tetap dipandang baik oleh tim lain ataupun perusahaan secara keseluruhan. Dengan menggunakan Indonesian recruitment agency dapat dipastikan bahwa kamu akan menemukan kandidat pemimpin seperti direktur yang sesuai dengan kualifikasi perusahan.
Cara menjadi pemimpin yang baik lainnya adalah dengan fokus untuk membantu karyawan kamu agar bisa lebih maju baik secara individu atau kolektif.
Kenali mereka secara pribadi sehingga kamu dapat membantu meningkatkan minat dan bakat mereka.
Ambil tanggung jawab atas kesalahan karyawan
Ketika salah satu bawahan membuat kesalahan, jangan bersikap seolah-olah kamu berkuasa atas mereka. Ambil kesalahan itu sebagai kesalahanmu, bahkan meskipun secara teknis bukan kesalahanmu. Apa yang sedang kamu lakukan adalah menciptakan sebuah budaya di mana karyawan merasa nyaman saat melakukan kesalahan.
Ini adalah konsep yang sangat penting karena hal ini akan memungkinkan karyawan untuk berinovasi dan pada akhirnya belajar untuk berkembang. Pekerja yang belajar dari kesalahannya akan tumbuh menjadi pekerja yang lebih baik. Sedangkan mereka yang tidak membuat kesalahan di tahap awal biasanya akan bermain terlalu aman, tidak pernah berani masuk ke dalam hal yang lebih menantang.
Perlakukan setiap karyawan dengan setara
Kebanyakan dari kita tidak bisa bersifat egaliter seperti yang kita inginkan. Seringkali, tindakan pilih kasih terjadi secara tidak sadar. Tendensinya adalah memberikan pengakuan yang lebih positif pada orang yang mengingatkan kita tentang diri kita, dan pada orang-orang yang membuat kontribusi terbesar untuk organisasi.
Dalam jangka panjang, orang-orang yang memberi kontribusi tersebut yang akan membuat progres paling besar dalam mencapai tujuan organisasi. Jadi, pastikan kamu memperlakukan setiap karyawan dengan setara sehingga tidak menimbulkan konflik atau kecemburuan.
Konsisten
Sebagai manajer yang baik penting bagi kamu untuk konsisten dalam pekerjaan. Aturlah standar untuk mengukur seberapa efektif dan sukses kinerja kamu dan tim secara konsisten.
Dengan menjadi konsisten, kamu bisa menjaga performa tim tetap pada target. Dengan begitu, baik tim dan kamu sebagai manajer tetap dipandang baik oleh tim lain ataupun perusahaan secara keseluruhan. Dengan menggunakan Indonesian recruitment agency dapat dipastikan bahwa kamu akan menemukan kandidat pemimpin seperti direktur yang sesuai dengan kualifikasi perusahan.
Berorientasi pada perkembangan karyawan
Cara menjadi pemimpin yang baik lainnya adalah dengan fokus untuk membantu karyawan kamu agar bisa lebih maju baik secara individu atau kolektif.
Kenali mereka secara pribadi sehingga kamu dapat membantu meningkatkan minat dan bakat mereka.
Identifikasi pula hambatan yang dihadapi karyawan sehingga mereka pun dapat melakukan yang terbaik dalam pekerjaannya.
Memberikan contoh yang positif bagi karyawan adalah salah satu cara menjadi pemimpin yang baik dan penting untuk kamu perhatikan. Pasalnya, karyawan tentu akan mencari manajer yang dapat mereka hormati. Karena itu, evaluasi diri dan perhatikan bagaimana cara kamu menampilkan diri dan berinteraksi dengan karyawan.
Selain lima hal diatas, kriteria manajer ataupun direktur yang sesuai dengan klasifikasi perusahaan atau ahli dalam bidangnya tentu akan bisa ditemukan melalui head hunter Jakarta.
Berikan contoh yang positif
Memberikan contoh yang positif bagi karyawan adalah salah satu cara menjadi pemimpin yang baik dan penting untuk kamu perhatikan. Pasalnya, karyawan tentu akan mencari manajer yang dapat mereka hormati. Karena itu, evaluasi diri dan perhatikan bagaimana cara kamu menampilkan diri dan berinteraksi dengan karyawan.
Selain lima hal diatas, kriteria manajer ataupun direktur yang sesuai dengan klasifikasi perusahaan atau ahli dalam bidangnya tentu akan bisa ditemukan melalui head hunter Jakarta.
Salah satu perusahaan Headhunter terkenal bahkan memiliki ribuan koneksi di berbagai dunia seperti ProCapita, tentu akan memberikan kandidat Manajer ataupun Pemimpin yang sangat ahli dibidangnya.
0 Komentar